Pour trouver le bon candidat, il faut définir le poste, attirer les profils adéquats, évaluer rigoureusement leurs compétences et leur adéquation à la culture d'entreprise, et faire un choix éclairé.
L’intelligence artificielle (IA) peut apporter une aide précieuse aux Ressources Humaines (RH) à plusieurs niveaux, en automatisant les tâches répétitives, en améliorant la prise de décision et en enrichissant l’expérience collaborateur.
Une politique de diversité et inclusion (D&I) est aujourd’hui essentielle en Ressources Humaines, non pas pour cocher une case, mais parce qu’elle a un impact concret, durable et stratégique sur l’entreprise.
