L’intelligence artificielle (IA) peut apporter une aide précieuse aux Ressources Humaines (RH) à plusieurs niveaux, en automatisant les tâches répétitives, en améliorant la prise de décision et en enrichissant l’expérience collaborateur. Voici les principaux domaines d'application :

1. Recrutement
Tri automatique des CV : l’IA peut analyser des centaines de candidatures pour repérer les profils correspondant aux critères d’un poste.

Analyse prédictive : détection des candidats ayant le plus de chances de réussir à long terme.

Chatbots de pré-entretien : posent des questions de base et évaluent les réponses pour présélectionner les candidats.

2. Gestion des talents et mobilité interne
Cartographie des compétences : identifier les compétences existantes et les manques dans l’entreprise.

Matching interne : suggérer des opportunités de mobilité ou des formations adaptées à chaque collaborateur.

Détection des hauts potentiels : repérer les talents prometteurs grâce à l’analyse de données RH.

3. Onboarding et support
Chatbots RH : disponibles 24/7 pour répondre aux questions fréquentes (congés, procédures internes, etc.).

Automatisation du processus d’arrivée : checklists, documents, accès IT… tout peut être déclenché automatiquement.

4. Engagement et bien-être
Analyses de sentiment : via les enquêtes internes, mails ou feedbacks pour détecter une baisse de moral ou un risque de départ.

Prévention des burnouts : détection de signaux faibles dans les données d’activité ou d’absentéisme.

5. Gestion administrative
Automatisation des contrats, paies, absences : traitement rapide et sécurisé des documents.

Reconnaissance vocale ou OCR : traitement automatique des documents papier ou scannés.